Cortinas de humo

Hay mucho que limpiar en las esferas de representación de la profesión enfermera. Tras la cortina de humo que se esfuerzan en mantener y que nos intoxica en nuestro quehacer diario existe una realidad. Para conocerla acude a la Asamblea General Anual de tu Colegio.
#TomaTuColegio y #RegeneraTuProfesion
Compruébalo en este nuevo vídeo, o en nuestros perfiles de Facebook y Twitter (@enfermeracolega o @ManicomialDUE).

Estamos de estreno

El día 1 de octubre salió a la luz este proyecto en el que te encuentras ahora: www.deliriosenfermeros.blogspot.com

Aproximadamente un mes y medio de vida en el cual nos ha sorprendido positivamente el enorme número de personas que habéis comenzado a seguirnos en Twitter y Facebook, sin dejar de lado tampoco vuestros comentarios de apoyo, que se han recibido desde varios puntos de la geografía española.

Hemos tomado buena nota de todo lo que habéis tenido a bien trasladarnos, pero especialmente de las (pocas hasta ahora) críticas “negativas”. Así pues, y a raíz de una de ellas pusimos en marcha nuestras mentes delirantes, y como resultado queremos presentaros nuestro nuevo logo e imagen corporativa.

Estamos seguros de que dará que hablar...

¡¡Esperamos que os guste tanto como a nosotras!!

SEGUIMOS

#TomaTuColegio #DignificaTuProfesión #ReseteandoEnfermería

Análisis de la programación docente 2015

¿CAJÓN DE SASTRE vs. OPORTUNIDAD DE MEJORA?

A los integrantes de Delirios Enfermeros nos gustaría alentar una reflexión sobre el tipo de formación que queremos los colegiados en Zaragoza: ¿acreditada?,¿útil?, ¿enfermera?, ¿magufa?, ¿gratuita?, ¿a distancia?. Durante el mes de octubre nos hemos empeñado en ello, como podréis leer en nuestros anteriores posts (aquí y aquí) o ver en los vídeos relacionados (pinchando aquí, aquí o aquí).

La Junta de Gobierno de nuestro Ilustre Colegio: ¿dirige los cursos a los recién acabados únicamente con afán de conseguir puntos para el baremo de la bolsa del SALUD, o los planifica seriamente con grupos de trabajo de cada especialidad enfermera?.

Por desgracia, desde nuestro punto de vista, ni una cosa, ni la otra. Y nos explicamos:

• Un neograduado que desea obtener puntos de formación para la bolsa del SALUD debe cursar 600 horas para conseguir los 15 puntos (0,25 puntos cada 10 horas). En el año 2015 en nuestro Colegio NO se ha ofertado ningún curso que supere las 20 horas de duración. ¿Os imagináis el número de cursos que se deberían realizar para conseguir el tope?.
• Un profesional o especialista, que pretenda profundizar en un tema concreto de forma seria y sistemática NO puede conseguirlo a través de cursos cuya máxima duración (insistimos) es de 20 horas lectivas. Si observáis los cuadernillos de formación continuada del Colegio la carga lectiva varía entre las 4 y las 20 horas, imposibilitando la adquisición de destrezas teórico-prácticas sólidas.

El panorama formativo es desolador, nuestra opinión es que no existe un contacto real entre la Junta y los Colegiados. ¿Por qué motivo se repiten recurrentemente los temas y los docentes?. Nadie se ha molestado en hacernos llegar de forma accesible y global una encuesta que nos interrogue acerca de la cuestión.

A este respecto, no logramos comprender el requisito de la pasada convocatoria electoral, aquel que obligaba a que las candidaturas contaran con un enfermero vocal titulado por cada una de las especialidades. Esta presencia de vocales especialistas pasa prácticamente desapercibida en la programación de la oferta formativa. Por poner dos ejemplos:

1. Cursos que se han ofertado de la especialidad de enfermería de salud mental: solo dos de los siete de este año han sido acreditados para enfermero. No se han acreditado para especialista en salud mental, cuando se podría haber hecho perfectamente para ambos perfiles. El resto: pediatría, geriatría, enfermería del trabajo y comunitaria ni se contemplan prácticamente. Sin embargo, esta acreditación para especialistas se tiene muy en cuenta para las matronas, incluso reservando ciertos cursos exclusivamente para ellas.
2. Y sobre el único curso coordinado por la vocal de pediatría... ya comentamos en una entrada anterior el bochorno que nos produjo observar que la minúscula duración del mismo (9 horas) exigía sin embargo la presencia de OCHO docentes, de los cuales ¡¡NI UNA SOLA PERSONA ERA ENFERMERA!!

En cuanto al profesorado, en 13 de los 28 cursos figuraban enfermeros. En el resto de los mismos predominan los médicos, aunque también aparecen psicólogos, empresarios, profesores de yoga, psicopedagogos, fisioterapeutas, etc. Pocos (casi ninguno) cuentan entre las credenciales expuestas con título de Formador de Formadores, Certificado de Aptitud Pedagógica o Doctorado en Enfermería.

Haciendo un análisis somero de la programación docente durante el año 2015 en el COEZ, habría que destacar también los siguientes aspectos:

• Respecto a la acreditación de los cursos ofertados con créditos CFC (Créditos de Formación Continuada): a grandes rasgos, un 50% de los mismos aparecen como “pendientes de acreditación”, un 25% salen ya acreditados con los CFCs que les corresponden y el otro 25% no están acreditados de ninguna manera.
• Respecto a los cursos de la sección/asociación naturista: en los folletos muchas veces no se ofrece información completa; no hay constancia de que ninguno sea acreditado para enfermería, y nos parece curioso que sea con diferencia la asociación vinculada al Colegio con mayor actividad formativa publicitada. Podéis leer más a este respecto en la entrada de hace dos semanas (aquí).

Como decíamos al principio, nuestra motivación es alentar una reflexión conjunta al respecto y para ello os invitamos a participar en NUESTRO COLEGIO (es fundamental interiorizar que es NUESTRO): ¡acudamos a la Asamblea General en masa y exijamos conocer cómo funciona!.

Señores de la Junta: la crítica constructiva nos llevará a crecer como profesión, el inmovilismo cómodo y continuista impide el desarrollo.
A las enfermeras de Zaragoza nos encantaría poder presumir de una oferta formativa llevada a cabo por los Colegiados para los Colegiados con temas rotatorios no repetitivos, de manera potente, útil, enfermera y que nos represente a todos.

Comunicado conjunto #StopEstatutosMordaza

EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA PRETENDE APROBAR UNOS “NUEVOS ESTATUTOS” QUE LIMITARÍAN LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA

#StopEstatutosMordaza

A la atención de todas aquellas entidades y personas que consideran que la libertad de expresión, la participación democrática y la aportación conjunta de opiniones son el camino para un cambio real de la profesión enfermera y la sociedad en general.

El Consejo General de Enfermería (CGE) es el órgano regulador y el máximo representante legal de los más de 270.000 enfermeros y enfermeras que desempeñan su actividad profesional en España.

Durante los pasados 9, 10 y 11 de octubre, el CGE y una representación de aquellos Colegios Oficiales de Enfermería (COE) que fueron convocados al evento, se reunieron en Aranjuez para tratar diversos asuntos relativos al futuro de la profesión enfermera.

Entre los temas debatidos en dicha reunión, aquel al que más relevancia se le dio fue el de la prescripción enfermera, ese gran caballo de batalla del CGE, que se ha retrasado durante años y ha concluido (temporalmente) con la aprobación por el Consejo de Ministros de una chapuza que ha provocado que el presidente pierda los papeles e incluso arengue a las bases para que salgan a la calle a manifestar, en el ejercicio de su libertad de expresión, la disconformidad que él les supone por la tomadura de pelo a la que el Gobierno las ha sometido.

Pues bien, si para mostrar nuestro desacuerdo con el Gobierno, al Presidente del CGE le parece correcto llamar a las bases y pretende recabar más de 500.000 firmas, ¿por qué quiere impedir que nos sigamos expresando libremente y criticando aquello que consideremos oportuno y pretende poner límites a nuestro libre pensamiento, acotando nuestro derecho con una reforma estatutaria negociada entre unos pocos?

Nos explicamos: en las mismas jornadas de Aranjuez, pero sin tanta publicidad, sin tanto titular y sin tanta propaganda interesada hacia las bases, también se trató el proyecto de nuevos estatutos de la Organización Colegial de Enfermería, que serán de obligado cumplimiento para todos los enfermeros colegiados de este país.

En el borrador, filtrado por algunos COE, pretenden regularse temas tan delicados como la libertad de expresión, el derecho de crítica al poder y la libre utilización de los medios de comunicación y las redes sociales.

Así, el artículo 54, que recoge los motivos por los que los colegiados pueden ser sancionados, incluye entre las faltas muy graves los siguientes apartados:

• h) "Los actos que constituyan una vulneración del honor, reputación, buen nombre, dignidad, intimidad y/o la propia imagen de [...] cualquiera de los órganos unipersonales o colegiados de la Organización Colegial, a través de cualquier medio, verbal o escrito; incluido las cometidas a través de Internet y redes sociales."
• i) "La utilización ilegítima de fotografías [...], imágenes, datos personales [...], de cualquiera de los órganos unipersonales o colegiados de la Organización Colegial, a través de cualquier medio, verbal o escrito; incluido las cometidas a través de Internet y redes sociales [...]"
• j) "Las agresiones y el atentado contra la dignidad, honestidad, honor, imagen o buen nombre de las personas, los pacientes o de cualquiera de los órganos unipersonales o colegiados de la Organización Colegial, por cualquier medio verbal o escrito."
• k) "La promoción y/o realización de campañas de descrédito hacia los cargos corporativos, de los órganos unipersonales o colegiados de la Organización Colegial, así como el personal que desarrolla sus funciones en la misma, por cualquier medio, verbal o escrito; incluido las cometidas a través de Internet y redes sociales."

Incluso se limita la actuación de los propios colegios provinciales, que verían reducida su capacidad para difundir información o su derecho a discrepar del CGE:

• En el punto m) se considera falta muy grave "La adopción de acuerdos y resoluciones en su cualidad de cargos corporativos que supongan el impago de las aportaciones de los Colegios provinciales a los Consejos Autonómicos o al Consejo General, así como la resistencia injustificada a su abono."
• En el punto o) "La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, así como toda negligencia en la custodia de estos documentos que pudiera dar lugar a su difusión, conocimiento indebidos o acceso por terceros no autorizados."
• Finalmente, en el artículo 83 del proyecto, y convenientemente escondido fuera del régimen disciplinario, se establece que: "[...] los miembros de las Juntas de Gobierno de los colegios [...] podrán ser sancionados disciplinariamente cuando, en el ejercicio de sus cargos, infrinjan los presentes Estatutos, el Código Deontológico, o los acuerdos de los órganos del Consejo General, de conformidad con el régimen y el procedimiento establecido en estos Estatutos para los colegiados."

Por supuesto, la decisión sobre si las actividades de algún colegiado, grupo de colegiados o colegio, constituyen motivo suficiente para imponer una falta muy grave, no sería tomada por un juez, sino por la Junta de Gobierno correspondiente, tras recibir el informe vinculante de su Comisión Deontológica.

Resumiendo: ¡las faltas muy graves pasan de ser 8 a 24! El despropósito de la reforma es tal que se incluye como sanción la realización obligatoria de un curso de 40 créditos para "reeducar" al enfermero sancionado.

En este proyecto de nuevos estatutos, también intenta limitarse la capacidad de maniobra de las asociaciones enfermeras, ya que el artículo 49, de Defensa de las funciones colegiales, dice lo siguiente:

• "Los Colegios podrán ejercer las acciones que les asistan en Derecho frente a las actuaciones de asociaciones profesionales que supongan el ejercicio de funciones propias de la competencia colegial o su finalidad o ejercicio sea impropio o censurable bajo los principios éticos que inspiran la profesión."

En otro orden de cosas, se pretende modificar los requisitos para ser candidato a Presidente del CGE para adaptarlos a intereses muy concretos. Así, el artículo 63.2, Régimen de elección de los miembros del Pleno dice:

• "El Presidente del Consejo General será elegido entre cualquier colegiado con más de quince años como colegiado [...]. La acreditación del cumplimiento de los requisitos establecidos en este apartado se llevará a cabo exclusivamente por medio de certificaciones emitidas por los Colegios provinciales, los Consejos Autonómicos o el Consejo General, según proceda."

Lo que se persigue aquí, exclusivamente, es proporcionar una salida personal a su presidente, a quien, ya en tres ocasiones, el Tribunal Supremo ha declarado inelegible por no cumplir el requisito estatutario de haber trabajado como enfermero al menos 15 años.

Se trata, en definitiva, de un borrador de estatutos generales cuyo único propósito es la perpetuación de un régimen presidencialista autocrático, incompatible con la voluntad de regeneración democrática que los firmantes de este documento consideramos imprescindible para que la Enfermería española deje de estar sumida en la irrelevancia.


/ Los COE tienen 20 días hábiles, desde la recepción del documento (el 16 de octubre), para consultarlo, revisarlo y hacer las alegaciones que consideren oportunas…, aunque todas ellas pueden ser incluidas o rechazadas (explicando razonadamente el motivo, eso sí...) según no se sabe qué criterios. Es decir, un procedimiento que ni es democrático, ni participativo. Ningún colegio va a tener tiempo material, y la mayoría ni siquiera voluntad, de informar a los colegiados y recibir las sugerencias que estos quisieran aportar.

Resulta evidente que un texto que constituye la Carta Magna de la Profesión no puede ser sometido a un trámite meramente formal y limitado a las élites y burocracias colegiales, no considerando la necesidad y obligación de todos y cada uno de los COE de someterlo a audiencia entre sus colegiados. Porque los colegiados son los que conforman y dan razón de ser a la Organización Colegial de Enfermería.

Por ello, queremos hacer un llamamiento a la enfermería española, solicitando su apoyo en la difusión y divulgación de este borrador y exigiendo transparencia en la confección de los estatutos, la mayor participación posible e información para todos los enfermeros colegiados de este país, que se verán afectados por los nuevos Estatutos Generales sin posibilidad de réplica.

La crítica constructiva y la expresión de la discrepancia son derechos de todo ciudadano: los del disfrute de su libertad de expresión y participación en las decisiones que les afectan. Y como tal no deben verse sujetos a la interpretación ambigua o interesada de quien únicamente pretende emplear sus prerrogativas legales en favor propio.

Por todo ello, hemos tendido puentes entre Colegios Profesionales, Asociaciones de Enfermería y colectivos informales de enfermeras de base y juntos firmamos el presente documento.

#StopEstatutosMordaza

#StopEstatutosMordaza

¡¡Exclusiva!! Imágenes inéditas desde el campo de Reeducación CGE.

Nuestros redactores han podido tener acceso en primicia a algunas sesiones del ya famoso curso de reeducación. Os advertimos que las imagenes pueden herir vuestra sensibilidad.

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#TomaTuColegio
#DelirandoEnGrupo

¿Nueva competencia enfermera? Elaboración de queso de cabra y yogurt

La semana pasada, con nuestro vídeo de Heidi, os mostramos cómo en las estructuras colegiales de Zaragoza (revista, tríptico y web) se ha incluido un curso sobre la elaboración de queso de cabra y yogurt.

Hemos recibido comentarios variopintos al respecto de dicha oferta formativa y de su inclusión en los soportes mencionados pero uno de los que más nos llama la atención es el siguiente:

Como podéis observar, el secretario del Colegio afirma que ceden infraestructura colegial.

Hemos preguntado por tanto al responsable de la sección naturista del colegio y presidente de ASENZAR. Os mostramos su sorprendente respuesta al respecto:

¡Se trata de otro curso solicitado por las colegiadas al que finalmente nadie se inscribió! (confirmar aquí).

Leed este otro Mail remitido por el responsable de la Sección Naturista. En él proclama la independencia de ASENZAR con respecto del Colegio de Enfermería:

Esta afirmación no deja de ser un hecho curioso ya que, como afirma en una entrevista, (observad la fecha de la misma) es responsable del Departamento de Enfermería Naturista de nuestro Colegio y también Presidente de ASENZAR.

ASENZAR, según las palabras de su Presidente en el correo electrónico, está compuesta por un 97% de enfermeras...
Y sin embargo en la referida entrevista afirma que el porcentaje es del 60%.	Y que además se ha ocupado personalmente de que el Colegio abriera sus puertas a personas ajenas a la enfermería.

La conclusión os la dejamos a vosotros…

Opinamos que es realmente interesante (aunque sea un documento extremadamente extenso) que echéis un vistazo a la entrevista realizada al Presidente de ASENZAR. Enlace a la entrevista completa aquí

Queso de cabra artesanal

De rabiosa actualidad en la oferta formativa de nuestro Colegio: ¿cómo hacer queso de cabra artesanal? ¿Enfermeras ordeñadoras como Heidi?

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#TomaTuColegio
#DelirandoEnGrupo